Когда проводится этот праздник? День кадрового работника в нашей стране отмечают 24 мая и 12 октября.

История и традиции Дня работников отделов кадров

Мы расскажем о том, как появился этот праздник, о традициях его празднования и о том, почему День кадрового работника в нашей стране отмечают дважды.

История кадровой службы в России началась в ХIХ веке. 24 мая 1835 года вышел указ царя «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми».

Этим документом, который регулировал отношения между работодателями и наемными работниками, определялись такие понятия, как «трудовой договор», «компенсация при увольнении», «компенсация за утерю работоспособности» и другие, а также устанавливался минимальный размер заработной платы.

Поэтому День кадрового работника отмечают именно в этот день. Праздник был установлен в 2005 году по инициативе Всероссийского кадрового конгресса. На сегодня, дата 24 мая – неофициальный праздник работников отделов кадров.

Почему в России День кадровика отмечают дважды?

Другая дата празднования связана с традициями, сложившимися в советские годы. В этот период кадровая служба в нашей стране претерпела значительные изменения.

12 октября 1918 года Народным комиссариатом юстиции была утверждена «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции». В РСФСР были созданы первые кадровые аппараты (отделы кадров) МВД.

На всех предприятиях страны были введены определенные правила приема и увольнения работников, для каждой должности разработаны должностные инструкции. А кадровики стали отмечать свой официальный профессиональный праздник 12 октября.

Как отмечается День кадрового работника?

Как проходит празднование? В День кадровика руководство предприятий и коллеги поздравляют с праздником сотрудников отделов кадров. Лучших работников награждают грамотами и ценными подарками.

От качества работы кадровиков зависит, насколько организация способна достигать поставленных целей. В отделах кадров трудятся люди, имеющие специальное образование. Они должны обладать знаниями во многих областях – таких как юриспруденция, экономика, менеджмент, психология и др.

В последние годы кадровиков у нас стали называть HR-специалистами, как на Западе. Они не только занимаются подбором и наймом персонала, но и выстраивают эффективные взаимоотношения между различными подразделениями на предприятиях, распределяют зоны ответственности работников.

Кадровики разрабатывают должностные инструкции и производят оценку результатов работы сотрудников. Труд этих специалистов очень важен, и не удивительно, что в России День работников отдела кадров отмечают дважды.

Сегодня исполняется 100 лет со дня образования кадровой службы МВД. 12 октября 1918 года в советской России Народный комиссариат юстиции утвердил документ с названием: «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции ». Именно при рабоче-крестьянской милиции РСФСР большевиками и были созданы первые кадровые аппараты (отделы кадров) МВД.

Данный документ стал отправным нормативно-правовым актом в создании и налаживании деятельности кадровых аппаратов органов внутренних дел России. Инструкция сформулировала основные принципы комплектования, обучения и прохождения службы в милиции, способствовала формированию целостной системы кадрового обеспечения органов милиции.

Как самостоятельное структурное подразделение центрального аппарата ГУ К существует со времени создания (11 мая 1930 года) Управления кадров НКВД РСФСР. В различные периоды его структура, ведомственная принадлежность и наименование менялись; современное название - Департамент кадрового обеспечения - с 2004 года.

В целях сохранения преемственности в деятельности кадровой службы МВД РФ, пропаганды исторических традиций, имеющегося передового опыта 12 октября 1918 г. объявлено днем создания кадровой службы.

Кадровая служба УВД по ЗАО ГУ МВД России по г. Москве состоит из ряда подразделений кадрового обеспечения - это отдел кадров, отделение профессиональной подготовки, инспекция по личному составу, отделение морально-психологического обеспечения. На кадровую службу возложены разнообразные задачи: подбор кандидатов на работу, комплектование подразделений, обучение, воспитание личного состава, его социальная защита. Приоритетное значение приобрела работа кадровой службы по отбору и расстановке достойных, профессионально подготовленных сотрудников и руководителей на ключевые позиции в УВД и его подразделения, так как успех всех реформ напрямую связан с их кадровым обеспечением.

Сегодня кадровый аппарат УВД - сплочённый, работоспособный коллектив, способный успешно решать стоящие перед ним задачи.

В День образования кадровой службы особые слова благодарности мы говорим ветеранам и пенсионерам, которые многие годы трудились в кадровых подразделениях УВД. Долгие годы они организовывали систему служебной подготовки и повышения квалификации кадров, совершенствовали управление кадровыми процессами, взаимодействовали со всеми структурными подразделениями управления, при этом обладая необходимыми профессиональными и человеческими качества, такими как: владение основами психологии и социологии, принципиальностью, выдержкой, отзывчивостью, умением поддерживать здоровый морально- психологический климат в коллективе.

В своей работе мы стараемся поддерживать связь с нашими ветеранами, они всегда желанные гости на наших торжественных мероприятиях. Трудно переоценить их помощь в воспитательной работе с молодыми сотрудниками управления.

Отмечаемое в последнее время омоложение кадров нашего УВД также предъявляет особые требования к кадровым работникам, которые должны суметь определить среди кандидатов на службу будущих следователей или оперуполномоченных уголовного розыска, способных по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять возложенные на сотрудников полиции обязанности.

Все принимаемые кадровым аппаратом УВД меры нацелены на формирование системы, где должны работать достойные, честные и профессионально подготовленные люди.

В настоящее время кадровые подразделения УВД успешно решают задачи по сохранению и укреплению кадрового потенциала УВД, внедрению новых форм работы, созданию здорового морально-психологического климата в служебных коллективах, профессионально-нравственному становлению сотрудников, их социальной защите.

От вашей слаженной работы, знаний и опыта во многом зависит успех деятельности УВД.

Выражаем уверенность, что задачи, возложенные на кадровую службу УВД и подразделения по работе с личным составом, будут успешно выполнены с присущими вам компетентностью и профессионализмом.

От имени руководства УВД поздравляем всех сотрудников и ветеранов кадровых подразделений УВД с их профессиональным праздником!

От всей души желаем вам крепкого здоровья, благополучия и успехов в благородном деле служения России!

Данный материал опубликован на сайте BezFormata 11 января 2019 года,
ниже указана дата, когда материал был опубликован на сайте первоисточника!

Последние новости Москвы по теме:
12 октября – День образования кадровой службы МВД России (1918 г.)

Москва

В Культурном центре ГУ МВД России по г. Москве прошло торжественное мероприятие в честь празднования 100-летнего юбилея кадровой службы, на которое были приглашены сотрудники и ветераны подразделения.
21:35 12.10.2018 ГУВД по г.Москве

Москва

«Сегодня всех сотрудников кадровой службы в актовом зале поздравили руководители Управления», - сообщила начальник ОССМИ УВД по ВАО ГУ МВД России по г. Москве майор внутренней службы Татьяна Дугина.
13:05 12.10.2018 УВД ВАО

12 октября – День образования кадровой службы МВД России (1918 г.) - Москва

Сегодня исполняется 100 лет со дня образования кадровой службы МВД. 12 октября 1918 года в советской России Народный комиссариат юстиции утвердил документ с названием:
09:48 12.10.2018 УВД ЗАО

Психологом и прорицателем бывает порой кадровик,
Ответственным и обязательным – к порядку везде он привык.
С проблемами самыми разными подходит к нему персонал,
И даже подарки на праздники не раз кадровик выбирал.
Но только сегодня иначе мы к вам с поздравленьем спешим,
Чтоб счастья, здоровья, удачи, всех благ – пожелать от души!

День кадровика 2015 в России, история и традиции праздника кадровиков

Профессиональный праздник День кадровика в России начал отмечаться с 2005 года. Пока этот праздник неофициальный, поэтому некоторые организации отмечают его в разные дни.

День кадровика отмечают 24 мая, День кадрового работника празднуют 12 октября, приурочивая этот день к событию, происшедшему в 1918 году.

Тогда Народный комиссариат юстиции принял «Инструкцию об организации первой советской рабоче-крестьянской милиции» Казалось бы, при чем тут кадры? Оказывается, связь есть.

Именно эта Инструкция послужила началом создания первых кадровых аппаратов. Еще один день-претендент называться праздничным – 27 апреля. В этот день в 1993 году Кабмин утвердил постановление «О трудовых книжках работников».

Но большая часть предприятий России отмечает этот праздник день кадровика 24 мая, связывая этот день с вышедшим в России в 1835 году постановлением поста «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму», впервые утвердившим правовую основу отношений между работником и хозяином.

Этим постановлением работник стал хоть как-то защищен от самоуправства и самоволия хозяев.

Профессия кадровик

В наше время на всех предприятиях существуют правила приема и увольнения работников, для каждой должности разработаны должностные инструкции. Сейчас и работник и руководитель четко знают свои права и свои обязанности.

Персонал для каждого предприятия играет определяющую роль в нормальном функционировании и процветании компании. А подбирают персонал кадровые работники.

Дело это не такое простое, как может показаться на первый взгляд, потому что каждый претендент на вакантное место старается показать себя с наилучшей стороны, бывает, преувеличивает свои заслуги или указывает в резюме неточные данные.

Кадровый работник должен не только все проверить, но и составить о человеке правильное мнение, чтобы компания получила хорошего специалиста и чтобы остальные работники компании могли нормально работать.

Да-да, как вновь принятый сотрудник уживается в коллективе тоже играет немаловажную роль.

День кадровика в России

Некоторые компании облегчают или усложняют труд кадровых работников, выдвигая к вновь принимаемым сотрудникам определенные специфические требования.

Известен случай, когда директор одной компании желал видеть на должности бухгалтера только блондинку, сократив тем самым своему кадровику область поиска.

Другой искал на должность регионального менеджера только мужчину и только в возрасте 30-35 лет. Есть такие руководители, которые требуют от кадровиков подбирать персонал по специальным методикам, даже по гороскопам.

Конечно, такие случаи пока не часты, но подыскивать идеально подходящих компании сотрудников требуют все руководители.

А ведь кроме этого кадровик выполняет различные отчеты, ведет документацию, нередко принимает участие в решении различных трудовых споров и конфликтов.

Так что труд кадровика только на первый взгляд кажется простым. На самом деле он очень ответственен и важен.

Отметьте день кадровой службы с нами! Расскажем, как поздравить коллегу с профессиональным праздником и какие подарки будут уместными. В подарок - подборки полезных инструментов для работы и выгодные предложения от «Высшей школы кадровика».

★ Онлайн-конференция «День кадрового работника»

В статье:

День кадровика 12 октября

День кадровика в России - уникальный праздник. Его отмечают дважды в году - 12 октября и 24 мая . Ни одна из этих дат не имеет официального статуса, но это не мешает сотрудникам кадровой службы праздновать и принимать поздравления.

Отмечаемый 24 мая приурочен к событию, которое произошло более ста лет назад - выходу в Российской империи правительственного постановления «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму», увидевшего свет 24 мая 1835 года. Именно этот документ считается первым общероссийским регламентом, который начал регулировать отношения работодателя и наемных работников.

История второй даты уходит корнями в годы революции и гражданской войны, когда 12 октября 1918 года Народный комиссариат юстиции новообразованной РСФСР утвердил «Инструкцию об организации советской рабоче-крестьянской милиции». Какое отношение она имела к кадровой работе? Самое непосредственное: именно при рабоче-крестьянской милиции властью большевиков создавались первые профессиональные аппараты, наделенные теми же функциями, что и современные отделы кадров. Сотрудники такого аппарата вели кадровое делопроизводство, следили за соблюдением трудового законодательства, трудоустраивали и увольняли.

С тех пор прошло немало времени, условия труда и законодательные требования изменились, но должность не исчезла, а стала еще более востребованной и актуальной.

Почему работа кадровика так важна

Кадровик - лицо компании: именно с ним первым делом знакомятся новички при поступлении на работу. Увольняясь, они возвращаются в отдел кадров, чтобы сдать обходной лист и получить трудовую книжку. Умение разрешать конфликты, отзывчивость, опыт работы с людьми, коммуникабельность - ценные качества для такого специалиста.

У сотрудника масса обязанностей:

• ;
• составление должностных инструкций;
• и личных карточек;
• разработка и внедрение кадровой политики компании;
• формирование кадрового резерва и организация обучения, переподготовки, повышения квалификации персонала;
• составление и ;
• , больничных, декретов;
• контроль за соблюдением трудового законодательства и многое другое.

★ Насколько хорошо в компании ведется работа с кадрами, покажет проверка. Для кадровика визит проверяющего инспектора из ГИТ, Роскомнадзора и других контролирующих инстанций - непростой момент, ведь нужно заранее подготовиться, провести аудит кадровой документации, оформить все недостающие справки и инструкции. Эксперты электронного журнала «Кадровое дело» расскажут, и за что реально могут оштрафовать работника.

На практике действует простое правило: чем меньше организация, тем больше обязанностей поручают кадровику. Именно ему приходится защищать интересы компании, если трудинспекция или прокуратура нагрянет с визитом, и вести учет рабочего времени, если в штате компании нет отдельной должности табельщика.

Во многом именно от качества работы отдела кадров зависит экономическое положение предприятия и эффективность труда его работников. Чтобы успешно справляться с любыми профессиональными вызовами, нужна не только мотивация и организованность, но и высокая квалификация.

Как добиться успеха в профессии

В настоящее время кадровую работу, как правило, поручают сотрудникам со специальным высшим образованием по направлению «Управление персоналом организации », «Экономика труда », «Управление человеческими ресурсами », «Кадровая безопасность ».

Кадровики нужны и на крупных заводах, и в небольших компаниях. Поэтому получить образование можно практически в любом регионе страны. Например, в Москве это Московский политехнический университет, Московский экономический институт, Московский финансово-юридический университет, Московский государственный университет путей сообщения. Но и в других субъектах федерации подготовкой будущих специалистов по кадровому делопроизводству и работе с персоналом занимаются многие крупные вузы.

ТОП-10 вузов России, которые готовят кадровиков

1. Санкт-Петербургский государственный университет (СГПУ).
2. Белгородский государственный аграрный университет им. В.Я Горина.
3. Тувинский государственный университет.
4. Институт государственной службы и управления Российской академии народного хозяйства при Президенте РФ.
5. Кемеровский государственный университет.
6. Российский новый университет.
7. Сибирский институт бизнеса и информационных технологий.
8. Ставропольский государственный аграрный университет.
9. Южно-Уральский государственный университет.
10. Тюменский государственный университет.

Правда, с получением профильного образования путь к карьерным вершинам только начинается. Сотрудникам кадровой службы, заинтересованным в карьерном росте и желающим всегда оставаться в курсе последних нововведений в сфере работы с персоналом, «Высшая школа кадровика» предлагает по направлениям :

• 
  Соответствует профстандарту «Специалист по управлению персоналом», 250 часов, за прохождение - диплом о профессиональной переподготовке
• 
  Выдаем аттестат за 2020 год, документ подтвердит актуальность знаний, 72 часа, за прохождение - удостоверение о повышении квалификации

Успешно завершив выбранный курс обучения, вы получите официальный диплом о профессиональной переподготовке, удостоверение о повышении квалификации или сертификат (с учетом особенностей пройденной программы). Получите

Лучшие способы поздравить сотрудников кадровой службы

Неважно, когда именно вы празднуете День кадровика. Главное - провести этот день весело и с пользой.

Масштаб и сценарий празднования зависит от финансовых возможностей работодателя. Если бюджет позволяет, можно организовать яркий праздник для всего отдела: купить каждому сотруднику в день кадровика туристическую путевку, интересный гаджет или другой запоминающийся подарок. Чтобы отметить его заслуги перед предприятием, соберите коллектив за праздничным столом, пригласите аниматоров или придумайте другую развлекательную программу. Не забудьте об информационной поддержке события: опубликуйте поздравления на корпоративном сайте, сделайте тематическую стенгазету или стенд, в общем, подойдите к вопросу творчески!

При выборе подарков не ограничивайтесь банальными и обезличенными вариантами, например, канцтоварами. Гораздо приятнее принимать презенты, имеющие не только финансовую, но и эмоциональную ценность. А для этого нужно поинтересоваться, чем увлекается сотрудник, как проводит время за пределами работы, каковы его жизненные ценности и ориентиры. Обращайте внимание на возраст, привычки, семейный статус.

При скромном бюджете можно ограничиться поздравлениями, открытками и букетами. Чтобы создать праздничную и доброжелательную атмосферу, не обязательно пускаться в крупные расходы. Даже устное поздравление вкупе с симпатичным сувениром и угощением сделает День кадровика приятным и будет оценено по достоинству.

Выбрать не «дежурный», а действительно хороший подарок, который наверняка придется ко двору, не так-то просто. Универсальный вариант - денежная премия, приуроченная к профессиональному празднику, или обучение за счет компании. Премия - всегда приятный бонус, которым сотрудник сможет распорядиться по своему усмотрению.

Узнайте, как начислить премии и оформить поощрение документально , чтобы у ГИТ и налоговой не было претензий. А второй вариант особенно понравится специалистам, настроенным на повышение квалификации и продвижение по карьерной лестнице.

Подарки от редакции: совмещаем приятное с полезным

Пока вы только планируете предстоящее мероприятие, редакция «Системы Кадры» уже подготовила полезные подарки для всех кадровиков . Работа с кадрами, так или иначе, требует точности, поскольку связана с выполнением множества кропотливых расчетов.

Используйте 7 удобных онлайн-расчетчиков, чтобы сэкономить силы и драгоценное время:

1. Расчетчик рабочих лет и остатков отпуска поможет точно определить, сколько дней отдыха положено каждому сотруднику.

Ежегодно 12 октября в России отмечается День кадрового работника - неофициальный профессиональный праздник работников отделов кадров в нашей стране. В этот день в 1918 году решением Народного комиссариата юстиции была принята «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции» и созданы первые кадровые аппараты органов внутренних дел.

В России отношения работодатель – наемный рабочий стали регламентироваться четко только с приходом власти рабочих. Потому, когда 12 октября 1918 года в инструкции об организации милиции нашелся пункт об организации отделов кадров, обязанных подбирать граждан на должность советского милиционера, этот день и стали считать днем кадровика.

Не только в милиции «кадры решают все». На большинстве предприятий страны, будь то маленькая фирма по обслуживанию клиентов или огромный завод, производящий продукции ежедневно на миллионы рублей, кадровый отдел важен, безусловно.

Если судить о смысле кадровой службы – непосредственный контакт работодателя и рабочего с оформлением двусторонней документации – то нужно отмечать праздник не осенью, а весной.

День 24 мая 1835 года вошел в историю как дата постановления о регламенте трудовых отношений: «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Это был первый документ, согласующий работу тех и других, первый акт свободного волеизъявления работодателя и работника в России.

Поскольку официального праздника кадровика наша страна еще не обозначила датой, во многих кадровых отделах на предприятиях и в организациях отмечают один из этих двух дней, какой удобнее. Любители праздничных дней могут отмечать свой день и дважды в год.

Кто такой кадровый работник

Кадровик выполняет большой объем работы ежедневно

1. Ведет учет всех работающих на предприятии, тщательно отслеживая стаж, выслугу лет, налоговые, пенсионные отчисления.
2. Занимается обучением работников, если требуется, на курсах повышения квалификации.
3. Разрабатывает мотивационные задачи, чтобы заинтересовать коллектив в работе.
4. Обеспечивает рабочим комфортные условия, кое-где даже психологов приглашает для обсуждения важных вопросов и корректировки отношений в коллективе.
5. Решает спорные вопросы между работодателем и рабочим, если это необходимо.
6. Является отличным психологом, социологом, умеет убеждать, располагать к себе человека.

Кадровый работник считается лицом компании

Именно с кадровой службы (отдела) начинается знакомство потенциального работника с организацией. Именно от кадровой службы (отдела) зависит, продолжит ли пришедший устраиваться на работу свою трудовую деятельность у вас или из-за того, что он получил сомнительную или неполную информацию о своей потенциальной работе, откажется от дальнейшего общения с вашей организацией.

Поэтому сотрудник кадровой службы должен обладать не только образованием, но и набором определенных качеств. Сотрудник кадровой службы должен иметь презентабельную внешность – прежде всего, он должен располагать к себе, иметь открытый взгляд и хорошо поставленную речь.